七险三金，多出来的“两险两金”是什么

大家可能在一些招聘公告看到

“七险三金”、“七险一金”、“七险二金”

这样的文字

很多小伙伴都好奇

到底这多出的“两险”“两金”

究竟是什么呢？

“七险三金”，多出的“两险”是？

多出的“两险”分别是长期护理保险和团体保险。

01长期护理保险

简称“长护险”，是为长期失能人员享有基本生活照料和与基本生活密切相关的日常护理等服务提供保障的社会保险。

我国自2016年开始启动长护险试点，截至今年7月2日，试点已扩大到49个城市，不同城市的细则不同。但总的来说，这项保险要交的钱很少，报销比例较高。例如广州，每个月最多只需交27元，且35岁以下的参保职工个人直接免费，报销比例则在70%—90%。

02 团体保险

简称“团险”，是以一张保险单，为众多被保人提供保障的商业保险。投保人通常为企业，被保人为员工，可认为是一种员工福利。

团险一般包括意外险、疾病险、医疗险等险种。被保人无论生病还是发生意外，社保之外的部分还能再享报销。但需注意，一旦员工离职，公司操作减员后，这份保障就会随之终止。

由此可见，多出的“两险”

使得打工人选择更多、保障也更多了

而多出的“两金”

则直接与我们的退休金挂钩!

“七险三金”，多出的“两金”是?

多出的“两金”分别是个人养老金和企业养老金

01个人养老金

个人养老金实行个人账户制，缴费完全由参保人个人承担，自主选择购买符合规定的个人养老金产品，每人每年最高可缴存12000元。

已参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，且未退休人员，可参加个人养老金。既为自己的未来多添一份养老收入，还可享受税收优惠政策。

02 商业养老金

个人养老金是政策支持、个人自愿参加、市场化运营，实现养老保险补充功能的养老保险制度。商业养老金则是个人自愿参与、市场化、法治化运作的养老金融业务。

缴费完全由参保人个人承担，自主选择购买养老金融业务。与个人养老金不同，年满18周岁，且身份证户籍地址属于试点地区的，即可参保商业养老金。

这下是不是清楚很多呢

除了薪资外

“五险一金”也是求职者十分关心的问题

今天给大家详细介绍一下

五险一金包含什么

“五险一金”

其中

试用期的“五险一金”

在试用期内，员工也应该享受

“五险一金”的权益

用人单位应当

自员工入职之日起30日内

为员工办理“五险一金”缴纳手续

员工在试用期结束并成功转正后

“五险一金”的待遇

不应该发生大的变化

转正后，员工和用人单位

仍然按照一定比例缴纳社保和公积金

温馨提示

保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。

如果有疑问或发现问题，可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。