@2025届毕业生，又是一年毕业季，2025年全国高校毕业生预估达1222万人，作为千万分之一的你，准备好了吗？

什么是就业协议书？如何求职？毕业生就业创业都有哪些优待政策？毕业手续如何办理……你都了解吗？

你的就业通关秘籍已上线，快来收下这份求职指南吧，为你求职之路助力赋能！

对于应届毕业生来说，校园招聘会是重要的就业求职渠道，在招聘过程中要做好以下准备：

1、对于双选会：提前准备序号表，做好笔记，统计好无岗、已投、还需要另外网申的情况，为投简历打基础。

2、对于宣讲会：提前早去坐前排。争取互动，进一步了解行业，提高进入笔试概率。

想要在现场招聘会有所收获,建议一定要事先做好以下几项准备：

准备好以上这些，你们就可以放心、大胆地去排队应聘了！温馨提示：排队的时候千万不要只是傻傻地站着，除了在心里默默练习自我介绍以外，还可以观察一下招聘人员的状况。选择对你“最有利、最懂你”的聊天对象可以助你一臂之力！

面对海量信息，要想保持冷静，还应多做功课。要有选择性地参加招聘会，不能盲目赶场。通常，第一选择是毕业生专场招聘会，参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验;其次是选择意向企业主办的专场招聘会，目标性较强;其三是瞄准行业专场招聘会，比如金融业、航空企业等专场招聘会，这样针对性强。另外，建议毕业生可以与同专业或求职意向接近的朋友组建小团队，来分行业分类别采集汇总招聘信息，调研行业发展形式与企业职位内容，帮助自己分析和锁定合适的求职行业和职业。

一份好的简历是求职成功的关键，究竟怎样的简历，才能算得上是一份好的简历？八个关键词告诉你，优秀的简历秀在哪！

量化：尽可能“量化”你做过的事，可结合时间、数量等等描述实习经历，使用数字让简历更有说服力。

简化：将与职位相关的工作实习经历重点描述，与职位相关度不高或者根本不相关的经历简写或省略不写，不要面面俱到，要抓重点。很多时候，“少即是多”，应对简历最好的办法应该是敢于取舍，删繁就简。

呈现影响和结果：在简历中表达出在某个活动中做出的杰出贡献和影响，避免平铺直叙的“白开水”陈述，才能说服HR选择你而不是其他人。

针对性：尽量别把同一份简历“投喂”给所有公司，一份“万金油”简历看起来省心省力，却只会让你泯然众人。

真实：在制作简历时，不要觉得自己可以通过造假和过度粉饰获得HR的关注。

严谨：简历的性质决定了它只能是一份很正规很严谨的文件，任何卖萌搞怪都可能直接断送你的求职前途。

有记忆点：由于庞大的工作量，HR给你的简历时间只有短短的1-2分钟。没法让HR记住你的简历，就是一份失败的简历。

逻辑性：简历不是日记，不能想到什么说什么，要有一定的逻辑链条。另外，我校大学生职业发展咨询室面向全校学生提供一对一简历指导服务，可查看往期推文进行预约。也可关注学校简历大赛优秀简历展示，现场观摩优秀简历。

面试是毕业生求职的重要环节，企业也非常重视面试的过程与结果。如果你是正在求职的毕业生，想取得面试成功，了解面试技巧很有必要，一起来看看吧！

1、了解面试的公司

首先，要了解即将面试的公司。一般，面试前需要了解一下公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容，需要应聘人员具有哪方面的素质及能力，面试中朝着所了解的方向努力即可。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。

2、塑造好形象

礼仪是面试成功的重要砝码，好的面试礼仪能够为你加分, 面试应注意：

开始时礼貌大方打招呼，结束时礼貌道别并表示感谢；切忌打断面试官讲话或争辩；专注倾听，认真回答，回答时注意口齿清晰，声音大小适度。

首先是衣着得体。在求职时，应尽量做到着装干净整洁、大方得体，尽可能不穿牛仔裤、拖鞋，以免让主考官感觉你很随便以及认为你对面试不重视。在衣服颜色的选择上不要过于鲜艳，暗色系在面试时永远是安全的颜色。

其次，还要注意仪表仪态。面试时，优雅得体的站姿和坐姿会给我们加分。如果我们不够端正、自由散漫等，都会被看作不雅或失礼。因此，我们在面试的过程中要注意坐姿端正，不要随意晃动，尽量避免小动作。女生面试时，面试妆容主要以淡妆为主，显得沉稳、端庄。

最后，面试礼仪也很重要。开始时礼貌大方打招呼，面试过程中面带微笑，保持眼神交流，切忌打断面试官讲话或争辩，专注倾听，认真回答，回答时注意口齿清晰，声音大小适度，结束时礼貌道别并表示感谢。

3、注意表达技巧

语言能力是主考官评估你的一个重要指标。经常使用口头语，你将给人犹豫不决、紧张，甚至迟钝的印象，这会降低主考官对你的信心。保持自信也很重要。一般主考官都认为应聘者应该有一定的社交能力，以及有在公开场合开口说话的勇气。如果你预想自己可能会怯场，那么你就需要充分的准备来帮助你镇定自若。

相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然。夸大其实与不恰当的锋芒毕露反而暴露了性格中的弱点。当然，谦虚不等于自卑，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。

问题一“请你自我介绍”

思路：这是面试必考题目，介绍内容要与个人简历一致，表述尽量口语化，要切中要害、条例清晰、层次分明，最好在应聘前背熟。

问题二“谈谈你的家庭情况”

思路：家庭情况对于了解应聘者性格、观念、心态等有一定作用，应简单罗列家庭人口，宜强调家庭氛围、对自己工作的支持、家庭责任感等。

问题三“你有什么业余爱好”

思路：最好不要说自己没有业余爱好，不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四“你的座右铭是什么”

思路：不宜说那些会引起不好联想的座右铭，不宜说太抽象或太长的，最好是能反映出自己某种优秀品质的座右铭。

问题五“谈谈你的缺点”

思路：不宜说自己没缺点，不宜说出严重影响应聘岗位的缺点，可以说些与工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作角度看却是优点的缺点。

问题六“你为什么选择我们公司”

思路：建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

问题七“对这项工作，你有哪些可预见的困难”

思路：不宜直接说出具体困难，可以采取迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。

问题八“如果录用你，你将怎样开展工作”

思路：如果对于应聘岗位缺乏足够了解，最好不要直接说出具体办法，可根据领导指示和要求，了解和熟悉有关情况后制定工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

问题九“你还投递了其他企业吗？”

思路：面试官问这个问题的实质是想考验面试者的两个方面：对自己的职业规划是否清晰、稳定；面试者接受这份offer的概率有多大；所以不用否认自己还投递了其他企业，但建议只说出同行业差不多级别的1-3家企业即可，然后再谈一下该公司和其他所投递公司相比之下的特别之处。

问题十“你还有什么问题要问吗？”

思路：围绕所面试职位的工作内容、工作时间安排等提问，还可以问面试官认为自己在到岗前需要提升的地方。